msg.ProfileMap hilft Ihnen, die Herausforderungen der digitalen Transformation im Personalmanagement und –kompetenzentwicklung zu bewältigen
Fachkräftemangel ausgleichen, Finden passgenauer Skills, Skill-Gaps analysieren und Entwicklungspfade aufbauen, Silos aufbrechen und die Organisation agilisieren, die Belegschaft zukunftsfest ausrichten, global Sourcen und dynamische Lieferökosysteme aufbauen.
Dies sind nur einige Herausforderungen bei denen Ihnen msg.ProfileMap helfen kann!
… der Mitarbeiter, seine Präferenzen und seine persönliche Entwicklung im Mittelpunkt steht
… Projekte schnell und effizient besetzt und Teams optimal zusammengestellt werden sollen
… der Fachkräftemangel dazu führt, dass Sie vermehrt externe Fachkräfte einsetzen müssen
… die Linienorganisation in eine agile Organisation transformiert werden soll
… zukunftsweisende, transparente und diskriminierungsfreie KI im Personalwesen eingesetzt werden soll
Vorhandene Skills transparent machen, die richtigen Personen finden und einsetzen
msg.ProfileMap automatisiert die Profilpflege und optimiert die Skillsuche mit KI
Benötigte Kompetenzen identifizieren, Entwicklungspfade aufzeigen
msg.ProfileMap baut mit internen und externen Daten Kompetenz-modelle auf, identifiziert Skill-Gaps und empfiehlt Entwicklungspfade
Mitarbeiter motivieren, die optimalen Teams zusammenstellen
msg.ProfileMap berücksichtigt Mitarbeiterpräferenzen bei der Einsatzplanung, stellt gleichgesinnte Teams zusammen
Skillanforderungen erkennen, einheitliche Skill-Kataloge aufbauen
msg.ProfileMap führt aus internen und externen Quellen Skill-Anforderungen dynamisch zusammen, zeigt Abhängigkeiten und Zusammenhänge auf
Marktdaten zur Agilisierung der Organisation nutzen, Lieferökosysteme aufbauen
msg.ProfileMap zeigt mit Marktdaten zukünftige Kompetenz-anforderungen auf, stellt übergreifende Ressourcenpools zur Verfügung
Effiziente Personaleinsatzplanung sicherstellen
Präferenzen und Stärken der Mitarbeiter berücksichtigen
Teamzusammenstellung optimieren und externe Ressourcen einbinden
Unternehmen auf die digitale Transformation ausrichten
Agilisieren der Organisation und umsetzen BizDevOps
Zukunftsfähige Kompetenzmodelle abbilden
Profil- und Projektinformation automatisiert erfassen
Rahmenbedingungen und Mitarbeiterpräferenzen hinterlegen
Skilllücken identifizieren und Entwicklungspfade vorschlagen
Transparenz zu Skills und Kompetenzen herstellen
Kompetenzlücken identifizieren und Lerninhalte bereitstellen
Up-/Reskilling entlang der Unternehmensstrategie
Zukunftsrelevante Geschäftsfelder und Markttrends identifizieren
Agile Organisation und Kompetenzfelder aufbauen
Transparente und diskriminierungsfreie KI einsetzen
Zukunftsrelevante Fähigkeiten identifizieren
Unternehmenstransformation nachhaltig begleiten
Linienorganisation in eine Projekt- oder Serviceorganisation transformieren
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