msg.ProfileMap hilft Ihnen, die Herausforderungen der digitalen Transformation im Personalmanagement und –kompetenzentwicklung zu bewältigen

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Fachkräftemangel ausgleichen, Finden passgenauer Skills, Skill-Gaps analysieren und Entwicklungspfade aufbauen, Silos aufbrechen und die Organisation agilisieren, die Belegschaft zukunftsfest ausrichten, global Sourcen und dynamische Lieferökosysteme aufbauen.

Dies sind nur einige Herausforderungen bei denen Ihnen msg.ProfileMap helfen kann!

Für wen ist msg.ProfileMap?

Herausforderungen Screenshot

Wenn bei Ihnen

… der Mitarbeiter, seine Präferenzen und seine persönliche Entwicklung im Mittelpunkt steht

… Projekte schnell und effizient besetzt und Teams optimal zusammengestellt werden sollen

… der Fachkräftemangel dazu führt, dass Sie vermehrt externe Fachkräfte einsetzen müssen

… die Linienorganisation in eine agile Organisation transformiert werden soll

… zukunftsweisende, transparente und diskriminierungsfreie KI im Personalwesen eingesetzt werden soll

Wobei hilft Ihnen msg.ProfileMap?

Zielgruppen Screenshot

Vorhandene Skills transparent machen, die richtigen Personen finden und einsetzen​

msg.ProfileMap automatisiert die Profilpflege und optimiert die Skillsuche mit KI ​

Benötigte Kompetenzen identifizieren, Entwicklungspfade aufzeigen

msg.ProfileMap baut mit internen und externen Daten Kompetenz-modelle auf, identifiziert Skill-Gaps und empfiehlt Entwicklungspfade​

Mitarbeiter motivieren, die optimalen Teams zusammenstellen

msg.ProfileMap berücksichtigt Mitarbeiterpräferenzen bei der Einsatzplanung, stellt gleichgesinnte Teams zusammen

Skillanforderungen erkennen, einheitliche Skill-Kataloge aufbauen

msg.ProfileMap führt aus internen und externen Quellen Skill-Anforderungen dynamisch zusammen, zeigt Abhängigkeiten und Zusammenhänge auf​

Marktdaten zur Agilisierung der Organisation nutzen, Lieferökosysteme aufbauen

msg.ProfileMap zeigt mit Marktdaten zukünftige Kompetenz-anforderungen auf, stellt übergreifende Ressourcenpools zur Verfügung​

Wen unterstützt msg.ProfileMap?

Staffing und Sourcing Manager

Staffing und Sourcing manager

Effiziente Personaleinsatzplanung sicherstellen​

Präferenzen und Stärken der Mitarbeiter berücksichtigen​

Teamzusammenstellung optimieren und externe Ressourcen einbinden​

Unternehmens-führung

Unternehmensführung

Unternehmen auf die digitale Transformation ausrichten​​

Agilisieren der Organisation und umsetzen BizDevOps​

Zukunftsfähige Kompetenzmodelle abbilden

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter​

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter​

Profil- und Projektinformation automatisiert erfassen​

Rahmenbedingungen und Mitarbeiterpräferenzen hinterlegen​​

Skilllücken identifizieren und Entwicklungspfade vorschlagen​​

Personalleiter

Personalleiter

Transparenz zu Skills und Kompetenzen herstellen​​

Kompetenzlücken identifizieren und Lerninhalte bereitstellen​​

Up-/Reskilling entlang der Unternehmensstrategie​​

Strategie und Geschäfts-entwicklung

Strategie und Geschäftsentwicklung

Zukunftsrelevante Geschäftsfelder und Markttrends identifizieren ​​

Agile Organisation und Kompetenzfelder aufbauen

Transparente und diskriminierungsfreie KI einsetzen

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter​

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter​

Zukunftsrelevante Fähigkeiten identifizieren​​

Unternehmenstransformation nachhaltig begleiten​

Linienorganisation in eine Projekt- oder Serviceorganisation transformieren​​​

Warum msg.ProfileMap?

Warum ProfileMap
  • Stärken Sie die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens​
  • Minimalisieren Sie den Aufwand für die Besetzung von Projekten und Teams​
  • Stärken Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und –bindung nachhaltig​
  • Begegnen Sie dem Fachkräftemangel durch gezieltes Re- und Upskilling der Belegschaft​
  • Skalieren Sie Ihre Kapazitäten durch einbinden von Shoring Pools und externe Fachkräfte – schnell und effizient​
  • Profitieren Sie von einem einheitlichen, durch die Community dynamisch erweiterten Kompetenzkatalog mit zusätzlichen internen und externen (un)strukturierten Quellen​
  • ​Nutzen der Erfahrungen und Daten zu Rollen und Kompetenzen aus dem Ökosystem

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Recardo Jackson

Exective Vice President & Managing Director

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