KI-Anwendungen sind längst Teil unseres Alltags geworden – die Entsperrung des Smartphones via Gesichtserkennung oder die Kommunikation mit einem Chatbot sind nur zwei Beispiele der unzähligen Anwendungsfälle. 🧐
Auch im HR-Management gewinnen KI-Basierte Systeme immer mehr an Bedeutung. Vom Recruiting über das effiziente Staffing von Projekten bis hin zu datengestützten Entwicklungsprogrammen – die Einsatzmöglichkeiten und Potenziale sind vielfältig. 🚀
Doch gleichzeitig muss gewährleistet sein, dass KI-Systeme, die im Personalwesen zum Einsatz kommen fair, diskriminierungsfrei und transparent sind.
Die Skepsis bei Belegschaft und Betriebsräten ist teilweise noch hoch, doch kann eine sorgfältig entwickelte KI mitunter wertfreier entscheiden als ein Mensch.
Wie das bewerkstelligt werden kann erläutern die Verantwortlichen für unser KI-basiertes HR und Staffing -Tool „msg.ProfileMap“, Recardo Jackson und Georg Juelke in diesem Artikel – veröffentlicht im personalmagazin.
31. Aug 2022
